推動企業綠色轉型的關鍵時刻，就從瞭解ESG開始
當全球政府企業與民間開始落實SDGS與ESG，這股從上游品牌供應鏈的全新變革將會強制中小企業轉型
無法配合的企業會逐漸被淘汰，而ESG這個議題不是大企業才該有的標配，而是每個企業主將會面臨到的必考題
尤其金融監督管理委員會推出「公司治理3.0-永續發展藍圖」，將EGS當成企業是否具備永續發展能力的重要參考指標，這波前所未見的改革運動，將會奠定每個中小公司未來經營的重要依據。
ESG分別是環境保護🏡（E，environmental）、🤝社會責任（S，social）以及🏦公司治理（G，governance）的縮寫，許多評分機構會使用此3面向幫做ESG分數評比，被企業或投資人視為評估一間企業經營的指標。
ESG深度發掘關注環境、有社會責任心的企業，相較傳統的以追求財務績效為目標的投資決策，ESG是一種在長期中能夠帶來持續回報的經營方式
其考察環境因素、社會責任和公司治理三項非財務指標，稱為可持續的社會責任投資（SRI），強調對社會可持續發展的理念。
ESG主要從三個方面對企業進行評價：
- 🏡環境方面: 主要考慮企業對環境的影響，如企業在生產過程中如何管理和控制各類污染物的排放（包括自身生產經營產生的直接污染和帶動上下游產生的間接污染）以及對廢物的處理方式等
- 🤝社會責任方面: 主要考慮企業對社會造成的各種影響，如員工管理、福利與薪酬、員工安全、與上下游供應商及服務商的關係、產品安全性等
- 🏦公司治理方面: 主要考慮公司組織架構、股東和管理層的利益關係、是否存在腐敗與財務欺詐、資訊披露透明度及商業道德等方面。一般來說，ESG表現良好的企業通常有低估值、高盈利、股價和分紅穩定等特徵。
對於投資者而言，從ESG評價中可以觀測企業ESG績效，評估其投資行為和企業（投資對象）在促進經濟可持續發展、履行社會責任等方面的貢獻。還可以更全面地瞭解企業的潛力，注重當下，注重未來。
如今，ESG也不再是主觀評斷道德價值，更是基於數據的客觀評比，它真正的核心不在於做好事，而是企業永續的超前管理，看的是避險抗壓的「韌性」。
因此，ESG投資與發展理念越來越受到國內外金融機構與企業的追捧，獲得較快發展。
ESG永續行動學堂，舉辦過多場ESG相關課程，在相關授課單位中，我們有著四大優勢：
1.最專業的講師群：提供企業所有ESG訓練與證照培訓計畫
2.課後專屬LINE群：提供學員課後詢問的私密社團
3.證照考試最專業：讓您符合企業ESG證照需求
4.開課資歷最豐富：ESG課程逐年變化，我們皆能掌握企業需求
課程結訓剪影
為什麼臺灣企業日益重視ESG永續議題?
根據資誠 2022 年 2 月發布《2022 臺灣企業領袖調查報告》針對臺灣企業 224 位董事長、總經理、執行長進行調查
領袖們普遍樂觀看待 2022 年全球經濟，其中「地緣政治」、「淨零碳排」等議題，成為未來經營的關鍵，受訪的臺灣企業中，已有 50%將溫室氣體排放目標與企業的長期策略相結合
並有 8% 表示已納入企業領袖的薪酬制度之中，表示✍️永續議題的重要性攀升，透過 ESG 數據分析與管理，可協助企業更有效率地解決 ESG 的問題。
在我們與企業主的訪談中，很多實體企業、上市櫃公司意識到，當企業採用了ESG的標準，社會對於該企業的認同度更高，所以很多銀行、基金公司、投資機構也開發出許多ESG產品
就是用環境，社會、公司治理這三大面向來創造更高利潤的可能性。關注 ESG 績效不僅降低供應鏈、營運和聲譽風險，且帶來高效率、產品和服務創新、有吸引力的融資機會和新的合作夥伴關係。
在我們的ESG系列課程中，將導您處理好企業(人)與自然的關係，企業(人)與社會的關係，企業(人)與企業(人)的關係，在這個發展的大背景下，企業自己、股東本身的利益，員工利益，就能達到三贏的局面。
企業由小變大，再到上市企業……發展擴大的同時，市場競爭壓力會越來越複雜，當企業開始重視ESG表現，可以從內部專案小組開始推動，在未來競爭賽道上取得領先優勢。當許多企業仍在評估 ESG 如何融入其業務。
研究指出：74%的受訪者認為找出ESG績效不足點及差異性極為重要；72%的受訪者需要標準化的指標和基準；71%的受訪者表示他們需要ESG數據自動化以簡化報告流程
根據受訪者反饋，💡擁有可靠的 ESG 數據可幫助企業清楚地了解如何改進、引導他們遵守法規，制定決策更為謹慎。
我們的ESG永續學堂是透過最生動的授課方式，讓您快速掌握其中精隨，可立即納入企業的經營環節。
ESG的概念培育是一門跨部門合作的領域，許多企業都還在探索期，此時需要一套實證有效的系列課程從旁協助，ESG永續行動學堂作為系列課程的專業顧問團隊
因為永續議題的重要性攀升，數據與分析是公司ESG致勝關鍵，幫您建構一套可行的行動準則，導入國際認證的評估工具，以更健康、更長久的目光，不急功近利，而專注在永續發展的策略上前進。
對於我們多年的授課生涯中，我們不僅收穫了各企業學員的肯定，多元化的課程也讓企業有更豐富的ESG知識資本；當雇主品牌價值和消費者品牌可信度得到提升，消費者及合作夥伴對企業的認可也一定會日益提昇。
我們期許能以國際六大永續準則，協助臺灣企業達到永續經營，一起打ESG供應鏈國際盃，這也是成立ESG永續行動學堂的初心。
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2022桃園溫室氣體盤查顧問供應鏈實務導入與轉型ESG高分組公司債券評級分佈
以筆者的淺見，ESG在固收投資應用中至少存在兩個問題：
一是策略容量。如上圖所示，首先大量ESG高分組企業本身自由現金流創造能力強，不需要外部融資，因而無公開債務評級；其次高信用評級存在明顯的“規模因數偏離”，往往是傳統舊經濟的代表（過剩產能、城投），與ESG交集較少。
二是回報來源。ESG在股票投資中選“高品質可持續發展的好公司”獲取長期超額收益，邏輯上比較通順。但信用債投資強調的則是“風險收益性價比”，甚至投資於基本面較差的公司來獲得信用風險溢價（博弈本方信評的邊界）。事實上，符合ESG標準的綠色債券收益往往更低，因此ESG投資信用債缺少存在超額收益的依據。2023臺北sdgs永續管理師證照課程
ESG在固定收益投資的應用2022高雄sdgs永續長(儲備主管)
臺中csr管理實務課程證照班以上為國際成熟市場中ESG固定收益投資的方法，筆者認為結合國內實際情況相對可行的思路主要有兩個方向：
一是結合負面排除原則，臺北溫室氣體盤查顧問課程證照報名但不建議直接限制行業，而是對公司治理結構存在明顯瑕疵的企業使用剔除法。其核心在於通過ESG體系綜合分析企業的管理層誠信水準、資訊披露品質，臺北sdgs碳管理師認證培訓課程報名進而判斷危機狀態下債權人責任的履行（還款意願>還款能力）。
二是結合ESG因數整合，臺北csr供應鏈實務導入與轉型證照班關注並投資於ESG各項指標邊際改善的公司，從而把握基本面趨勢變化帶來信用利差收窄的機會。反之可以減持ESG評分出現階段性下行的公司債券。
當然，以上設想能夠奏效的前提是債券發行人需要具備和上市公司同等透明度的ESG資訊披露制度，然而現實中並非如此。
人力資本的ESG投資
臺北溫室氣體盤查顧問課程證照證照班職業和個股選擇中的不可能三角
從自下而上的框架來看，對公司價值的判斷有三個關於競爭格局的關鍵字，一是護城河，二是競爭對手，三是定價權。
職業選擇同樣如此，一是要選擇經驗積累具備充分價值的賽道，臺北esg職業健康與安全課程評比而不是玩法和套路容易反覆運算的賽道
二是不要選擇人才明顯過剩的賽道，臺北csr管理實務課程培訓班優秀人才一致選擇的方向，脫穎而出將會更加困難（如16年以後的固收圈）；
三是儘量佔據產業鏈分工上利益分配的關鍵環節（如股票基金經理vs貨幣基金經理）。
如果加入ESG理念，以上選擇還可以考慮哪些因素呢？能夠保持健康的身體和心態（Environment）；工作內容較強的協同效應（Social）；求真務實的團隊氛圍，與智者同行（Governance）。
我是一名黨齡不算長的黨員。按說，作為中國共產黨這支偉大隊伍中的一名“新兵蛋子”，在黨的生日到來之際，除了對黨默默地祝福、無言地誓忠外，是無資格饒舌的。然而，我卻似乎又有那么多的感慨要抒發，那么多的心聲要訴說，那么濃的情愫要傾吐。 對于黨的直接感知源自我的大伯。大伯是1947年的“地下黨員”。他原本在一個小鎮上做小生意謀生，但他不善經營，常常虧多賺少，生活幾近無著。對于曾經有那么多性格弱點甚至缺陷的大伯來說，包括太祖母、祖父母以及他的兄弟姐妹，首先發現“異樣”的是大伯不再賭博了，不再酗酒了，不再動輒打罵兄弟姐妹了，而誰也想不到這明顯的變好源自何方神圣。直至解放后，大伯成了新中國的“寵兒”，成了一名縣級新政權的領導干部，人們才恍然大悟：原來，大伯是黨的人，是中國共產黨的火紅熔爐把他冶煉成了一塊“特殊材料”……這段“光榮史”曾經是較長時期內我們家族最大的政治財富，更是我在逆境歲月里避免沉淪、奮起向上的精神支柱！ 對于黨的情感加深源自我的父親。我父親不是黨員，但他對黨的樸素情感、自覺擁戴和無限忠誠絕不亞于任何一位組織內的人。在我剛剛記事時，父親便—遍遍地向我簡單的講述黨的光榮、正確和偉大，當然，最具體最生動的例子便是他老人家百講不厭的大伯的故事。 讀中學時，他帶著我親自找到校長，說是—定要我進某某老師當班主任的班級，原因是這位老師是黨員，孩子跟著這樣的老師進步快。平時，他在讀報時看到報紙上發表了黨員的先進事跡，總是“嘖嘖嘖”贊嘆個不停：“看看，人家是黨員！”而每每聽聞關于黨員尤其是黨員領導干部犯罪的報道和傳聞時，總能引來他深長地嘆息：“唉，怎么會呢，他是黨的人呀！”就這樣，在潛移默化中，在父親的真誠絮叨中，在老一輩人對黨溢于言表的由衷熱愛中，我對黨的情感加深了。 最銘心刻骨的是申請入黨的過程。大學畢業剛剛三個月的一天上午，我敲開了黨支部書記辦公室的門，向黨組織遞交了第一份厚達6頁的入黨申請書。當時，原單位的那位“魯藝”出身的老黨員、老干部推了推掛在鼻梁上的老花鏡，用親切而似乎又驚異的眼睛瞅了我好一會兒，說：“年輕大學生，要求進步，好哇。”從此，我便成了一名積極分子，成了黨組織關注的對象；從此，我工作更加努力，我對自己的要求更加嚴格；從此，我的心里總是積聚著莫名的興奮和激動，似乎跟黨組織靠得更近了，奮斗的目標更明確了。 然而，連續當了5年的積極分子，思想匯報寫了十幾份，但入黨的事卻再沒人提起。在百思不得其解的情況下，那位“魯藝”出身的老黨員又找我談話了，說是要尊重老同志，尤其要尊重先入黨的老同志云云。啊！癥結找到了，原來是禍從口出呀——記得本單位的一位老同志在入黨宣誓前夕給我們每人發了一粒糖果。據說，他上世紀50年代就是黨員，后來翻墻入單位檔案室偷改自己的履歷表，被值班人員抓個正著，“人贓俱在”，于是被開除了黨籍，留職察看。按說，這樣的鐵案是永遠也翻不了的，而且在“反省”的歲月雖然寫了五十多封檢討書，但終因沒什么重大“立功”表現而沒再進黨的門。然而，現在他卻成了人才濟濟的本單位“文革”后第一個入黨的新黨員，原因是他的乘龍快婿當了省里某位大領導的秘書！于是，我在吃糖時幽了這位新黨員—默。我說：“老王，感謝你。自從你入黨后，我們群眾組織更純潔了……”就是這句話，讓這位“爬墻者”憤恨不已，耿耿于懷。每次討論我的入黨問題時，他都聲嘶力竭地數落我這個大學生的狂妄以及由狂妄滋生的斑斑“劣跡”。更可悲的是，黨支部的其他人懾于省領導大秘之岳丈的淫威而只得違心或無奈地三緘其口…… 從此，我入黨的熱情雖然不減，對黨的情感雖然一如吾父，但距黨組織的大門似乎咫尺天涯，可望而不可及了。為此，每每回鄉看望父母時，關于我入黨的事則成了我全家人最忌諱、最敏感的話題，更成了我的一個疼點。 2002年4月16日，我終于正式地加入了黨組織。我想，當世界范圍內共產主義命運受到嚴重挑戰的嚴峻時刻，當中國共產黨的耀眼光環不再是過去年代里那么眩目的時候，當黨內的腐敗分子前“腐”后繼且地位級別越來越高貪腐數字越來越巨的時候，我，一個普通的知識分子，義無反顧地走進了黨的大門，成了中國共產黨的一員。但愿這小小的一滴殷紅的新鮮血液能為黨的偉岸之軀注入那么一絲絲力所能及的活力，但愿這粒微不足道的“紅血球”能擠走母親胸腔里一顆不健康細胞，也許這就是我——一個新黨員應該有的操守和神圣職責！ 今年清明節那天，我回到故鄉探視我年近百歲的老父母。健忘的父親對著我耳朵又問了不知是第幾十次的問題：“少中啊，你入黨沒？”我大聲說：“入了，早入了！”老父親像之前得到我滿意答復后一樣，一連幾聲“好！好！好！”最后竟喜極而泣！ 彼時，我真是感慨萬端——雖然由于少數黨員以及個別黨員領導干部的不良行為在某種程度上破壞了黨的威信，損傷了黨的肌體，但黨的形象仍如泰山般巍然屹立，在老百姓心目中的地位堅若磐石——從我老父親這位中國百姓的激動淚光中，不是折射出了中國共產黨人的迷人風采么？！ >>>更多美文：情感日志
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